Le différence cdd et interim entre l’interim et le contrat cdd est une question importante lorsqu’un entreprise se trouve confrontée à un besoin temporaire de main-d’oeuvre. Ce sont deux types de contract d’emploi qui répondent à la nécessité de fournir un personnel pour une période prédéfinie. Cependant, il convient de savoir qu’il existe des différences appréciables entre les deux.

L’interim et le contrat d’emploi cdd ont un certain nombre de points communs. Tout particulièrement au niveau des durees maximales et des renouvellements, ils obtiennent aux mêmes règles pour les effectifs. Cependant, les modalités de recours et du fin de contrat entre CDD et interim sont très différentes.

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Les raisons pour lesquels un entreprise et-il peut souhaiter le recours a l’interim sont nombreuses. Par exemple, il peut être préférable de remplacer un employé sous contrat d’emploi cdd par une autre personne. En outre, il peut aussi faire appel a l’interim lorsque les ressources humaines ne sont pas suffisantes d’assister à l’embauche d’un employé sous contrat d’emploi et lorsqu’une embauche en CDD serait difficile a réaliser.

L’interim a également quelques avantages pour la société. Ainsi, elle permettra de renforcer sa capacité des ressources humaines d’exécution et d’exécuter les projets. De plus, il contribue directement à réduire le coût de l’entreprise grâce à sa souplesse et de son efficacité. Il peut aussi aider à répondre à un besoin urgent ou un projet de travaux.